ТРОП Светлоярский профсоюз работников народного образования и науки РФ

25. Территориальная (районная) организация профсоюза работников народного образования и науки РФ Светлоярского района Волгоградской области

           Национальный календарь профилактических прививок России включает вакцины против 12 инфекций: гриппа, гепатита В гемофильной инфекции, дифтерии, кори, краснухи, коклюша, паротита, полиомиелита, пневмококковой инфекции, столбняка и туберкулеза.

           Но существует еще и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, включающий прививки от 23 других природно-очаговых инфекций – таких как брюшной тиф, гепатит А, холера и т. Именно в этот календарь и внесли Квд-19, и теперь таких прививок стало 24.

            Многие путают эти два разных Календаря прививок: кто-то по неграмотности, кто-то специально, преднамеренно, чтобы вводить людей в заблуждение. Знайте и помните – Квд-19 внесён именно в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. А эпидемии в нашей стране нет! Тот, кто утверждает обратное, сеет панику.

            Профилактические прививки проводятся гражданам в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 30.03.1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и Федеральным законом от 17.09.1998 г. №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой короновирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой короновирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

            При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показания. И только при наличии таких постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям. И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

            В настоящее время такие постановления не принимались, в связи с чем вакцинация против короновирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций. (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10В-2314, письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г № 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»).

            При наличии отказа работника от вакцинации, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.


1.     Изменения в коллективный договор, при условии, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору

2.     Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, при условии, что они не являются приложением к коллективному договору.

ОСНОВАНИЕ:

Федеральный закон от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы по и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

         В Правилах внутреннего трудового распорядка (далее ПРВТ) необходимо закрепить ряд вопросов связанных с новым законом об удаленке. Дополнения необходимо внести во II раздел ПВТР «Порядок приема, перевода и увольнение работника».

п.№.№ В образовательной организации определены два вида временной дистанционной работы:

- непрерывная (постоянная) – на срок не более 6 месяцев (если у в учреждении есть такая потребность);

- периодическая – когда идет чередование работы дома и в офисе (тоже при наличии потребности в таком режиме работы).

         Исключительными обстоятельствами перевода сотрудников на дистанционную работу могут быть – катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, стихийное бедствие, эпидемия, решение органа госвласти или местного самоуправления. Любой исключительный случай, который угрожает жизни или нормальным жизненным условиям людей.

         Срок временного перевода не должен превышать период действия исключительных обстоятельств, из-за которого работников направили на удаленку.

 п.№.№. Согласие работника на дистанционный перевод в исключительных случаях не требуется. Вносить изменения в трудовой договор не потребуется.

         По окончании временного перевода нужно будет предоставить работнику работу на прежних условиях (статья 312.ТК РФ).

п.№№. С документом (локальным актом, приказом) о переводе на дистанционную работу работника необходимо ознакомить в образовательной организации лично либо направить на электронную почту по адресу, указанному в трудовом договоре с работником.

 п.№.№. На дистанционную работу в образовательной организации могут быть переведены работники, занимающие должности - указать какие.

 п.№.№. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику (по договоренности) компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.

п.№.№. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем (по договоренности), ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере ------ рублей (указать свою сумму).

п. №.№. Работники, которые используют свое оборудование (по договоренности), так как оно не было предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за использование оборудования, электроэнергии и интернета для осуществления трудовой деятельности в размере ----- рублей (указать свою сумму).

п. №.№. Выплаты, предусмотренные указанными в пунктах (указать какими) выплачиваются работником один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца – ------ числа каждого месяца (указать как у Вас).

п.№.№. Сумма выплаты, указанная в пунктах (указать каких) выплачивается пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т.д. компенсационную выплату он не получает.

п.№.№. Для работника, временно выполняющего работу на удаленке, устанавливается следующий режим работы:

- следует указать продолжительность и периодичность, когда сотрудник выполняет работу удаленно (начало работы, обеденный перерыв, окончание работы);

- указать время, когда работник должен быть на связи;

- указать интервал времени в течение которого работник должен перезвонить работодателю (в случае если работник не ответил на входящий от работодателя звонок);

- как часто дистанционный работник должен проверять электронную почту;

- как действовать работнику, если он заболел и не может выполнять свои обязанности, как он сообщает об этом работодателю и в какие сроки;

- условия и порядок выхода работодателем работника, который временно работает дистанционно, в образовательную организацию или порядок выхода сотрудника по своей инициативе

- порядок взаимодействия работодателя и работника по работе, а также способы передачи результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя;

- дополнительные, по сравнению с ТК РФ, обязанности образовательной организации по охране труда;

- иные вопросы организации временной дистанционной работы.

п.№.№. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (возможно установление других сроков) (статья 312.3 ТК РФ).


С 1 января МРОТ - 12 792 рублей и новые правила, по которым он устанавливается (Федеральный закон от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ)

Внесены поправки в Закон о МРОТ, предусматривающие его увеличение с 1 января 2021 года до 12 792 рублей в месяц.

Установлены новые требования к порядку определения МРОТ. Теперь предусмотрено, что МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из рассчитанной Росстатом величины медианной заработной платы за предыдущий год. С 2021 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере 42 процентов. Указанное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. При этом МРОТ на очередной год не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год и МРОТ, установленного на текущий год.

Порядок определения величины прожиточного минимума также претерпел изменения. Если раньше она рассчитывалась на основании потребительской корзины и уровня цен, то теперь зависит от величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год и с 2021 года должна составлять 44,2 процента от последнего. Данное соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития РФ. При этом в течение срока действия установленного соотношения величина прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ на очередной год не может быть установлена ниже чем для текущего года.

Напоминаем, что согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.  

В связи в вышеперечисленными актами законодательства РФ, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты организаций и трудовые договоры с работниками (прим. произведение уведомления работников об изменении определённых сторонами условий трудовых договоров в порядке статьи 74 Трудового кодека РФ в этом случае не требуется).  


Новости

PROFCARDS

В первом квартале 2020 года завершилась реализация Пилотного проекта Общероссийского Профсоюза образования по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учёта членов Профсоюза и сбора статистических данных, концепция которого была одобрена Исполкомом Профсоюза в 2018 году. 

Волгоградская областная организация Профсоюза образования начала данную работу в начале 2020 года. На сегодня более двух тысяч членов профсоюза нашей организации получили профсоюзный билет нового формата – электронный. 

Электронный профсоюзный билет – это не только уникальный идентификационный номер в едином реестре Общероссийского Профсоюза образования, но и пропуск в мир скидок и выгодных предложений. Билет позволяет зарегистрироваться в приложении Федеральной бонусной программы «Profcards», которое доступно на всех платформах. Программа PROFCARDS.RU - это свыше 1000 онлайн и более 10000 офлайн магазинов на территории РФ. Это скидки до 50 % и возможность возвращать до 30 % бонусами потраченных средств. Это обмен накопленных бонусов до 100 % на любую выбранную категорию. Это кэшбек на покупки через приложение или сайт.

Бонусы в программе PROFCARDS представлены в двух видах:

1. Это часть денежных средств, которая возвращается вам за онлайн-покупки. Размер бонусов с каждой покупки определяет сам онлайн-магазин. Начисленные бонусы можно вывести удобным для вас способом. 

2. Это подарок, или скидка на оплаченный заказ, размер которой также определяет сам магазин.

Для получения электронного профсоюзного билета свяжитесь с вашей профсоюзной организацией.

 


25 декабря 2020 г. зарегистрирован в Минюсте РФ (регистрационный N 61829) и вступил в силу с 8 января 2021 г. Приказ Министерства просвещения РФ от 11 декабря 2020 г. N 713 "Об особенностях аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"(далее – приказ). 

В приказе буквально сказано, что в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации, а также в соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2019, N 30, ст. 4134), подпунктом 4.2.19 пункта 4 Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2018 г. N 884 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 32, ст. 5343), по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:

1. Установить, что в отношении указанных в пункте 2 настоящего приказа квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, пункт 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), в части запрета на продление срока действия квалификационной категории не применяется.

2. Продлить действие квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сроки действия которых заканчиваются в период с 1 сентября 2020 г. по 1 октября 2021 г., до 31 декабря 2021 года.

 

Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 28 декабря 2020 г. N 0001202012280016


         27 мая 2020 года Государственной Думой РФ был принят Федеральный закон от 8 июня 2020 г. N 165-ФЗ "О внесении изменений в  статьи  46  и 108 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (далее – закон), дополнивший статью 46 закона частями 3 и 4, согласно которым лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, где соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. 

        Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 статьи 46 закона, к занятию педагогической деятельностью установлен Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября 2020 г. N 508 "Об утверждении Порядка допуска лиц, обучающихся по образовательным программам высшего образования, к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам" (Вступил в силу с 12 октября 2020 г.)

       Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 1 октября 2020 г. N 0001202010010040.

Краткий обзор документа

         Студентам, получающим высшее образование, разрешено заниматься педагогической деятельностью по основным и дополнительным общеобразовательным программам. Преподавать по основным общеобразовательным программам могут студенты, обучающиеся по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки", после 3 курса обучения; по дополнительным общеобразовательным программам - студенты, обучающиеся по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, после 2 курса обучения.

         Минпросвещения установило порядок допуска указанных лиц к педагогической деятельности. Определено, какие документы должны представить студенты работодателю при наличии у того потребности в педагогах. С каждым студентом работодатель проводит собеседование, по результатам которого принимается решение о заключении трудового договора.


Файлы

Волгоград 2008-2021

Поиск по странице CTRL + F

Версия сайта для слабовидящих